协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（）

[单选题]对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A . 了解劳动者素质情况B . 了解用人单位情况C . 了解劳动力市场供给情况D . 了解就业形势

[多选题] 劳动保障协理员在招聘洽谈会后应做的工作有（）A . 对洽谈会招聘情况进行汇总归纳和统计分析B . 对信息合理匹配的成效情况作出评估C . 对供求关系变化作出评估

[多选题] 劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）A . 思想指导B . 法律法规指导C . 职业指导D . 用工指导

[单选题]帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）A . 招聘成功的可能性分析B . 介绍招聘方式的种类C . 组织落实招聘计划D . 确定合理的招聘方式

[单选题]教练员培训教育坚持针对性、可行性、实用性的原则是（）。A.学以致用B.因材施教C.讲求实效D.激励导向

[多选题] 用人单位招聘人员的途径有（）A . 委托公共就业服务机构或职业中介机构B . 参加职业招聘洽谈会C . 委托大众传媒介发布招聘信息D . 其他合法途径E . 利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

[问答题] 为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤

[主观题]劳动保障协理员的工作属于服务性工作，因此，廉洁丰公不是劳动保障协理员职业守则的要求。判断对错

[单选题]公文具有（）、实用性强、政策性强的特点A . 全面性B . 统一性C . 灵活性D . 简明扼要

[判断题] 吟唱调歌唱性强，实用性不强。A . 正确B . 错误