帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）

[问答题] 为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤

[单选题]员工招聘的最后一个步骤是（）。A . 征召B . 确定招聘策略C . 制定招聘计划D . 招聘评估

[单选题]对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A . 了解劳动者素质情况B . 了解用人单位情况C . 了解劳动力市场供给情况D . 了解就业形势

[单选题]饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。A . 发布招聘广告B . 应聘考核C . 进行体检D . 双方签订雇佣劳动合同

[多选题] 用人单位招聘人员的途径有（）A . 委托公共就业服务机构或职业中介机构B . 参加职业招聘洽谈会C . 委托大众传媒介发布招聘信息D . 其他合法途径E . 利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

[多选题]为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A.应当书

[多选题]为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A.应当书

[问答题] 如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？

[问答题] 引导用人单位开展员工帮助活动

[单选题]人员招聘的最后一个环节是（）。A . 劳动技能测验B . 面试C . 心理测验D . 人员的录用