职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。

[填空题] 职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。

[单选题]（）是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位，使工作人员更具自主权和责任感。A .工作扩大化 B .工作丰富化 C .工作轮换 D . D.工作延伸

[单选题]（　）是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位，使工作人员更具自主权和责任感。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作延伸

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A .交叉分类B .划分职等C .统一职等D .其他

[单选题]将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为（）A .工作轮换B .工作扩大化C .工作延伸D .工作丰富化

[填空题] 职位具有六个特点：①职位是（）的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。

[填空题] 职位是由三个要素组成的（）、单位工作量、职务与责任的结合。

[判断题] 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A . 正确B . 错误

[多选题] 实施职位分类的基本程序和步骤是（）。A .职位调查B .书面调查C .职位品评D . D.确定基本的分类因素E .制订职级规范

[单选题]组织职权是一定职位上的权限，它是由A．上级决定的B．民主决定的C．职位决定的D．集体决定的E．职位承担者决定的