人力资源计划的类型主要有（）

[多选题] 人力资源系统的类型主要有（）。A . 集中型B . 分散型C . 独立型D . 混合型E . 树型

[多选题] 人力资源战略主要有（）A . 人力资源调研战略B . 人力资源开发战略C . 人力资源选拔战略D . 人才结构优化战略E . 人才使用战略

[多选题] 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A . 狭义的人力资源规划B . 人员培训开发计划C . 员工薪酬激励计划D . 员工职业生涯规划E . 其他人力资源计划

[多选题] 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。A . 降低非期望离职率B . 改善劳动关系C . 减少投诉和争议D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别

[多选题] 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A . 人力资源不足B . 人力资源过剩C . 结构性不平衡D . 体系性不平衡E . 社会性不平衡

[多选题] 企业人力资源开发战略，主要有（）A . 引进人才开发战略B . 借用人才战略C . 招聘人才战略D . 自主培养人才战略E . 定向培养人才战略

[单选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A． 明确部门编制B． 确定职务轮换幅度C． 提高员工素质D． 改善企业文化E． 明确员工培训数量及类别

[多选题] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。A . 明确部门编制B . 确定职务轮换幅度C . 提高员工素质D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别

[单选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A．明确部门编制B．确定职务轮换幅度C．提高员工素质D．改善企业文化E．明确员工培训数量及类别

[多选题] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()A . 明确部门编制B . 确定职务轮换幅度C . 提高员工素质D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别