广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

[单选题]广义的人力资源规划包括( )。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

[单选题]广义的人力资源规划包括（ ）。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

[多选题]广义的人力资源规划包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.培训考核计划E.其他计划

[多选题] 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。A . 降低非期望离职率B . 改善劳动关系C . 减少投诉和争议D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别

[多选题] 人力资源计划的类型主要有（）A . 人事计划B . 管理计划C . 人力资源计划D . 战略人力资源计划E . 战术人力资源计划

[单选题]广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A .2B .3C .4D .5

[多选题] 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。A . 为了提高企业核心竞争力B . 增强企业总体竞争优势C . 从企业经营战略出发D . 制订企业总体人力资源战略规划E . 保证企业总体发展战略的重要性

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。A.为了提高企业核心竞争力B.增强企业总体竞争优势C.满足和实现企业年度

[单选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A． 明确部门编制B． 确定职务轮换幅度C． 提高员工素质D． 改善企业文化E． 明确员工培训数量及类别

[单选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A．明确部门编制B．确定职务轮换幅度C．提高员工素质D．改善企业文化E．明确员工培训数量及类别