人员甄选的实施过程是（）。

[单选题]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。A . 体验不合格在应聘面试的前面B . 各种测试在应聘面试的前面C . 体验不合格在各种测试的前面D . 核查所填资料在接待应聘者的前面

[单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。A . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B . 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C . 组织所需要的人员一定是最优秀的人员D . 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

[单选题]面试中，人员甄选的依据是（）。A .员工的工作经历B .工作说明书和工作描述C .员工的个性特征D .员工的学历

[问答题] 甄选销售人员的程序？

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

[单选题]甄选销售人员的步骤，正确的是（　　）。A.填申请表→测验→面试→资格审查→体格检查→销售部门初步决定→高层主管最后决定→正式录用B.填申请表→面试→测

[单选题]在人员甄选过程中，比较复杂和关键性的步骤是（）。A.检查所填资料B.测试与面试C.身体体检D.筛选申请材料

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比

[单选题]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A . 这一阶段的技术性最强B . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C . 组织所需要的是最优秀的人D . 最终的录用决策应当由直线部门做出