人力资源指数由（　）等因素综合而成。

[多选题]人力资源指数由（　）等因素综合而成。A.报酬制度B.信息沟通C.组织效率D.关心员工E.员工的结构

[单选题]人力资源指数是由（）提出的。A . 非利普斯B . 舒斯特C . 马斯洛D . 麦克里兰

[多选题] 人力资源指数的组成因素包括（）。A . 人际关系B . 组织效率C . 缺勤率和流动比率D . 股本总数E . 内在满意度

[单选题]人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。A．菲利普斯B．舒斯特教授C．大卫·乌里奇D．斯托克蒂尔

[多选题]现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。A.未成年就业人口B.适龄就业人口C.暂时不能参加社会劳动的人D.老年就业人口

[多选题]人力资源有效性指数包括（　）。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利

[多选题]人力资源有效性指数包括（　）。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利

[多选题] 企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A . 国家有关劳动人事制度的改革和政策B . 劳动力市场和人才市场的发育状况C . 企业的人力资源开发能力D . 企业人力开发投资水平E . 社会保障制度的建立情况

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[多选题] 人力资源有效性指数的组成包括（）。A . 组织环境B . 管理质量C . 总收入／员工总数D . 经营收入／员工费用E . 员工参与管理