某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

[单选题]根据下列条件，回答 91～94 题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才，用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。）为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。

[多选题]根据以下材料，回答问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才.用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(

[多选题]根据以下材料，回答问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才.用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(

[单选题]根据以下材料，回答问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才.用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(

[单选题]根据以下材料，回答问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才.用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(

[单选题]根据下列条件，回答 91～94 题：某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。)为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关

[单选题]目前只有大型的跨国公司才采用的战略模式是（）。A . 本国中心主义B . 多中心主义C . 地区中心主义D . 全球中心主义

[单选题]美国第一家跨国公司是（）。A . 胜家缝纫机公司B . 东印度公司C . 阿佛列·诺贝尔公司D . 拜耳化学公司

[单选题]（）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制

[单选题]（）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制