与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

[多选题]与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（　）。A.裁员B.改变现有员工的晋升和发展机会C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并D.对新员工进

[多选题]与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（　）。A.裁员B.改变现有员工的晋升和发展机会C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并D.对新员工进

[多选题] 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A . 裁员B . 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C . 适应市场需求D . 改变现有员工的晋升和发展的机会E . 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

[多选题] 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。A . 裁员战略B . 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C . 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D . 对不同组织的人力资源管理体系进行合并E . 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的