A . 强调人才储备
B . 赋予员工宽泛的工作职责
C . 员工的工作职责明确
D . 强调人力资源的投资
E . 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
[多选题]人力资源投资战略的特点包括()。A.更看重员工的潜力和能力,而不是工作经验。B.鼓励员工的学习和自我发展。C.赋予员工宽泛的工作职责D.富有竞争力的薪
[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程
[B单选题]人力资源战略包括( )。A.投资战略B.参与战略C.诱引战略D.竞争战略
[多选题] 人力资源战略包括()A .人才发掘战略B .人才结构优化战略C .使用人才战略D .考核人才战略E .慧眼识才战略
[单选题]人力资源诱因战略的特点不包括()。A.强调对劳工成本的控制B.员工的工作职责明确C.赋予员工宽泛的工作职责D.富有竞争力的薪酬水平
[单选题]与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策
[单选题]与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。A . 注重短期的变化和结果B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系D . 能够直接参与组织的战略决策
[单选题]与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外
[单选题]人力资源战略属于()战略A.组织B.公司C.竞争D.职能
[单选题]人力资源战略属于( )战略。A.组织B.公司C.竞争D.职能