通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

[单选题]职位规范和职位说明书是（）的产物。A . 职位说明B . 职位分析C . 职位描述D . 其他

[名词解释] 职位说明书

[多选题] 职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。A .编制的直接目的B .数量C .内容涉及的范围D .性质E .其他

[单选题]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A .职位规定B .奖励文件C .职位规范D .工作说明书

[判断题] 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。A . 正确B . 错误

[单选题]职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A . “人”B . “事”C . 权利D . 责任

[单选题]在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的()。A.关系和权限B.性质及其核心职责C.任职资格要求D.工作绩效标准和要求

[多选题] 职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。A . 编制的直接目的B . 数量C . 内容涉及的范围D . 性质E . 其他

[单选题]职位说明书中通常不包括()。A.工作条件B.职责概要C.任职者的工作绩效D.任职资格条件

[判断题] 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A . 正确B . 错误