企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。

[单选题]职位包括两个基本要素，即（）A . 职权与责任B . 权力与资格C . 责任与义务D . 职权与品级

[多选题] 职位由（）两个要素构成。A .职务B .权力C .责任D .技术E .任职者的素质

[单选题]组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A . 职位职责B . 任务细节C . 职位描述D . 任职资格条件

[单选题]公务员职位类别里（）类的职位数量最大。A . 综合管理类B . 专业技术类C . 行政执法类D . 法官检察官职位类别

[多选题]企业在建立组织职位时应考虑的因素有（　　）。A.职位类型B.职位层次C.职位数量D.职位薪酬

[单选题]通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[单选题]下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是（）。A . 专业技术类B . 综合管理类C . 行政执法类D . 社会服务类

[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

[判断题] 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A . 正确B . 错误

[主观题]能否同时报考两个或两个以上职位