如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

[名词解释] 职位薪酬体系

[问答题] 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？

[单选题]固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。A . 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B . 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C . 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低D . 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（ ）。A．①→②→⑥→⑤→④→③B．⑤→④→③→①→②→⑥C．④→③→①→⑤→②→⑥D．③→①→⑤→④→⑥→②

[问答题] 实施职位薪酬体系的前提。

[判断题] 在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。A . 正确B . 错误

[问答题] 职位薪酬体系的特征是什么？

[多选题] 下列适合职位薪酬体系的有（）。A .劳动密集型企业B .资本密集型企业C .知识密集型企业D . D.等级分明的企业E .工作流程清晰的企业

[多选题]下列适合职位薪酬体系的有（　）。A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业

[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A . 正确B . 错误