固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

[单选题]如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。A . 按照新职位的薪酬标准发放B . 降低原有薪酬C . 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D . 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

[单选题]在组织结构图中职位反映出的权力是（）A . 强制性权力B . 奖赏性权力C . 法定性权力D . 专家性权力

[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错

[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A . 正确B . 错误

[判断题] 在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。A . 正确B . 错误

[单选题]适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）A . 保健品销售员B . 食品类销售员C . 化妆品销售员D . 软件累销售员

[名词解释] 职位薪酬体系

[填空题] 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。

[单选题]能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。A.排序法B.分类法C.计点法D.要素比较法

[单选题]某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪