下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

[判断题] 财务战略的选择必须与企业发展阶段相适应。（）A . 正确B . 错误

[单选题]实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（　　）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期

[单选题]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

[单选题]企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励

[单选题]企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励

[单选题]企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励

[填空题] 企业发展阶段主要有（）、（）、（）、（）、（）。

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A . 早期的层级结构B . 分权事业部制C . 矩阵结构D . 多维立体制结构

[单选题]从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A . 个人激励B . 集体激励C . 个人—集体激励D . 奖励成本控制

[单选题]薪酬管理与企业发展的关系是（ ）A．互相对立B．互相矛盾C．互相联系D．相辅相成