A . ②①③④
B . ③②④①
C . ④②①③
D . ④②①③
[单选题]制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的,
[问答题]简述企业构建薪酬战略的步骤,分析薪酬战略的影响因素。
[问答题] 试述薪酬战略制定的步骤。
[单选题]企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展()和总目标密切地结合起来。A . 目的B . 要求C . 方向D . 总方向
[问答题]简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
[单选题]企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略
[多选题] 企业薪酬战略包括()A .岗位薪酬战略B .绩效薪酬战略C .全面薪酬战略D .岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E .局部薪酬战略
[单选题]企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A . 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
[多选题] 构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。A . 分析评价企业薪酬战略B . 使企业薪酬战略与经营战略相适应C . 将企业薪酬战略目标具体化D . 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E . 进行员工薪酬满意度调查
[多选题]构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。A.分析评价企业薪酬战略B.使企业薪酬战略与经营战略相适应C.将企业薪酬战略目标具体化D.重新衡量薪酬战略与企