从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（ ）A．从下而上法B．从上而下法C．薪酬计划D．薪酬调整

[单选题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）A . 从下而上法B . 从上而下法C . 薪酬计划D . 薪酬调整

[单选题]人力资源管理中员工的角色是（）。A . 人性化的机器B . 人性化的资源C . 人性化的资本D . 人性化的知本

[单选题]人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A . 能力B . 知识C . 工作时间D . 积极性

[判断题] “五常法”管理要求机构内从最高管理者到每一位员工都作出自己的承诺。A . 正确B . 错误

[单选题]从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：A . 内部员工和外部员工B . 真实员工和虚拟员工C . 全职员工和兼职员工D . 正式员工和临时员工

[多选题]从人力资源管理实践方面来看，人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色，以下选项表述正确的有（　　）。A.业务

[单选题]从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.A .较强B .同程度C .较差D .为零

[单选题]学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。A .素质B .潜在能力C .价值D .能力水平

[单选题]某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是()。A.结果性目标B.行为性目标C.未来薪酬目标D.个