对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。

[单选题]于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。A . -10分至10分之间B . -8分至8分之间C . -6分至6分之间D . -5分至5分之间

[单选题]指导基层员工进行作业的文件是（）。A .HSE手册B .程序文件C .岗位HSE作业指导书D .HSE记录表

[填空题] 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

[单选题]对于员工而言，考核本身也是一种（）。A . 威胁因素B . 压力C . 激励因素D . 限制

[填空题] 通过表彰，可以鼓励员工（），让绩效优异的员工得到（）。

[单选题]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A . 流程优化B . 提高能力C . 提供机会D . 推动变革

[单选题]工资是对员工贡献的（　　）。A.延期补偿B.按照生产要素和贡献进行的全面补偿C.当期补偿D.当期补偿和延期补偿

[单选题]工资是对员工贡献的（　　）。A.延期补偿B.按照生产要素和贡献进行的全面补偿C.当期补偿D.当期补偿和延期补偿

[多选题] 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A . 对企业薪酬管理的评价以及期望B . 对薪酬分配公平性的看法C . 是否认为企业做到了外部公平D . 是否认为企业做到了内部公平E . 是否认为企业做到了个人公平

[多选题] 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）A .自我了解B .自我设计C .自我认知D .自我开发E .自我评价