胜任力识别通常使用（）

[单选题]识别胜任力，必须考虑（）A . 企业的财力B . 企业的个性C . 企业的环境D . 企业的发展阶段

[填空题] 胜任力识别的主要方法是建立（）模型。

[单选题]胜任力的识别与分配提供了基础的是（）A . 职位概描B . 个人概描C . 技能概描D . 态度概描

[单选题]胜任力的结构模型，通常用（）描绘。A . 六边形B . 树形C . 鱼骨形D . 冰山模型

[填空题] 胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

[单选题]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A . 文献查阅法B . 焦点访谈法C . 行为事件访谈法D . 工作日志法

[名词解释] 胜任力

[名词解释] 胜任力模型

[填空题] 胜任力就是（）。

[单选题]在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）A .问卷调查法B .工作日志法C .职业分析方法D . D.关键成功因素法