胜任力识别的主要方法是建立（）模型。

[单选题]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A . 文献查阅法B . 焦点访谈法C . 行为事件访谈法D . 工作日志法

[单选题]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A . 文献查阅法B . 焦点访谈法C . 行为事件访谈法D . 职业分析方法

[名词解释] 胜任力模型

[单选题]胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。A . 四种B . 五种C . 六种D . 七种

[名词解释] 核心胜任力模型

[单选题]胜任力识别通常使用（）A . 面谈法B . 观察法C . 行为事件访谈法D . 行为错位法

[单选题]识别胜任力，必须考虑（）A . 企业的财力B . 企业的个性C . 企业的环境D . 企业的发展阶段

[单选题]建立胜任特征模型的最常用的方法为（）A . 专家小组法B . 行为事件访谈法C . 问卷调查法D . 观察法

[单选题]胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）A . 知识、技能、动机、特质、自我概念B . 技能、知识、动机、自我概念、特质C . 技能、知识、自我概念、特质、动机D . 动机、特质、自我概念、知识、技能

[问答题] 简述建立胜任特征模型步骤。