在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

[单选题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）A . 绩效评估B . 绩效沟通C . 绩效反馈D . 绩效指导

[单选题]绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A .科学的方法、原理B .有效沟通C .持续磋商D .日常监测

[单选题]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A . 适应竞争的要求B . 简化工作分析C . 增加员工的绩效评级D . 反驳评估者的评价

[判断题]360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。A.对B.错

[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）A . 计划B . 评价C . 反馈D . 考评

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（　）。A.基本标准B.级别标准C.卓越标准D.行业标准

[判断题]在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。()A.对B.错