简述实行技能薪酬体系的意义。

[问答题] 简述技能薪酬体系的实施条件：

[名词解释] 技能薪酬体系

[多选题] 技能薪酬体系包括（）。A . 深度技能B . 广度技能C . 直接技能D . 间接技能

[问答题] 技能薪酬体系的缺点有哪些？

[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能

[判断题] 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A . 正确B . 错误

[问答题,论述题] 论述技能薪酬体系的优势与劣势。

[单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（）。A . 技能分析B . 技能评价C . 技能定价D . 技能管理

[问答题] 试述技能薪酬体系的优势与劣势。

[单选题]下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A . 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B . 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C . 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D . 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。