[单选题]关于岗位分类法的正确描述是( )。A.成本相对较高B.操作简单明了C.划分类别是关键D.对精度要求高E.适用于大企业管理岗位
[单选题]关于岗位分类法的正确描述是( )。A.成本相对较高B.操作简单明了C.划分类别是关键D.对精度要求高E.适用于大企业管理岗位
[多选题] 关于岗位分类法的正确描述是()A . 成本相对较高B . 操作简单明了C . 划分类别是关键D . 对精度要求高E . 适用于管理岗位
[单选题]关于岗位分类法,说法正确的是( )。A.无法确定岗位之间的价值差距B.能够直接得到各岗位的薪酬水平C.可以避免主观因素对评价工作的影响D.是最简单、最易操作的岗位评价方法
[单选题]关于岗位分类法,说法正确的是( )。A.无法确定岗位之问的价值差距B.能够直接得到各岗位的薪酬水平C.可以避免主观因素对评价工作的影响D.是最简单、最易操作的岗位评价方法
[单选题]采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。A.确定工作岗位类别B.明确定义各类岗位的级别C.确定岗位评价要素D.按评价要素将关旦到位还行排序E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误
[单选题]信息分类的方法有( )A.主题分类法B.时间分类法C.逻辑分类法D.标准分类法
[多选题]档案分类方法有(),对象分类法,专业分类法,地域分类法和载体形式分类法等多种.A.职能分类法B.问题分类法C.组织机构分类法D.年度分类法
[多选题]档案分类方法有(),对象分类法,专业分类法,地域分类法和载体形式分类法等多种.A.职能分类法B.问题分类法C.组织机构分类法D.年度分类法