岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

[单选题]岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()A . 把岗位细分为要素B . 都要确立标准C . 分析结果相同D . 没有共同点

[判断题] 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。A . 正确B . 错误

[名词解释] 岗位分类法

[填空题] 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

[单选题]采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。A．确定工作岗位类别B．明确定义各类岗位的级别C．确定岗位评价要素D．按评价要素将关旦到位还行排序E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

[单选题]工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）A . ①②③④B . ④③②①C . ③②④①D . ④①③②

[判断题] 定限排列法是岗位分类法中的一种()A . 正确B . 错误

[填空题] 岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

[名词解释] 岗位排列法

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。A．某中型城市的供电局B．一家全国知名的纺织机械生产商C．一家拥有23名员工的塑料加工厂D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司