当前位置： 找题吧 >  第九章薪酬福利管理 中级人力资源管理
[单选题]

关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作

B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动

C . 有利于员工自觉提高业务水平

D . 容易计算产品的直接人工成本

参考答案与解析：

相关试题

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

[单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A . 工资给付的客观性较强B . 以岗位分析为基础C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别D . 有利于贯彻同工同酬原则

  • 查看答案

    • 下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

    [单选题]下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式

  • 查看答案

    • 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

    [单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则

  • 查看答案

    • 下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是()

    [单选题]下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是()A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则

  • 查看答案

    • 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

    [单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与

  • 查看答案

    • 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

    [单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与

  • 查看答案

    • 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。

    [单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理

  • 查看答案

    • 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

    [单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与

  • 查看答案

    • 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

    [单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与

  • 查看答案

    • 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。

    [单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与

  • 查看答案

    • 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）