A . 时代性
B . 普遍性
C . 综合性
D . 适应性
E . 特殊性
[填空题] 医院人力资源管理的特点有()、()、()。
[多选题]景区的人力资源管理特点有( )。A.需求量小B.需求量大C.素质要求高D.岗位层次丰富E.岗位层次单一
[多选题] 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。A . 将人力作为资本来看待B . 全面重视员工的工作生活质量C . 组织再设计运动的兴起D . 战略性人力资源管理的兴起E . 监督管理新运动的兴起
[单选题]与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.
[问答题] 饭店人力资源管理的特点
[多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有( )。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性B.传统的人力资源管理通过
[多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有( )。A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性B.传统的人力资源管理通过
[单选题]人力资源管理具有( )等特点。A.普遍性B.综合性C.生产性D.适应性E.消费性
[多选题] 人力资源管理具有()等特点。A . 普遍性B . 综合性C . 生产性D . 适应性E . 消费性