[多选题] 下列属于劳动法构成体系的有（）A . 促进就业法律制度B . 劳动标准制度C . 职业培训制度D . 社会保险和福利制度E . 劳动争议处理制度
[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A . 某公司向职工集资而发生的关系B . 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C . 两企业之间签订劳务输出的合同关系D . 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[多选题] 劳动标准法的构成为（）。A . 劳动合同法B . 集体合同法C . 工作时间法D . 工资法E . 劳动安全卫生标准法
[多选题] 劳动法律关系的特征包括（）。A . 缔约意思自治B . 具有国家强制性C . 劳动法律关系是一种双务关系D . 劳动法律关系的内容是权利和义务E . 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
[多选题] 社会保险制度的主要内容包括（）A . 社会保险的体制B . 社会保险的项目C . 社会保险的种类D . 社会保险的适用范围E . 社会保险的筹集、运营和管理
[多选题] 劳动法律行为包括（）。A . 合法行为B . 违约行为C . 行政行为D . 仲裁行为E . 司法行为
[多选题] 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。A . 劳动合同关系B . 劳动行政法律关系C . 劳动服务法律关系D . 存在现实劳动关系E . 存在调整劳动关系的法律范畴
[单选题]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。A . 劳动合同法B . 劳动权利法C . 劳动法体系D . 劳动保障体系
[单选题]（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A . 纠正违反劳动法的行为和现象B . 检查企业的社会保险缴费情况C . 检查企业的劳动安全卫生条件D . 调查和解决企业工资差距问题
[多选题] 劳动法基本原则的特点是（）。A . 反映劳动法律部门的特点B . 是指导性的法律规范C . 反映调整的劳动关系的特殊性D . 高度的稳定性E . 高度的权威性
[多选题] 劳动关系法的构成为（）A . 劳动合同法B . 集体合同法C . 用人单位内部劳动规则制定法D . 职工民主管理法E . 劳动争议处理法
[单选题]社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。A . 规范性B . 保障性C . 补偿性D . 抗风险性
[多选题] 劳动法体系的构成为（）A . 劳动关系法B . 劳动标准法C . 劳动保障法D . 劳动监督检查法E . 劳动合同法
[多选题] 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A . 国有企业劳动法律制度B . 集体企业劳动法律制度C . 股份制企业劳动法律制度D . 私营企业和个体经营劳动法律制度E . 外商投资企业劳动法律制度
[多选题] 劳动法律关系主要包括的类型为（）。A . 劳动合同关系B . 劳动行政法律关系C . 劳动服务法律关系D . 民事劳务关系E . 劳动关系的现实形态
[单选题]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。A . 基本规范B . 指导思想C . 基本准则D . 基本原则
[多选题] 属于社会保险特征的有（）A . 自由性B . 社会性C . 互济性D . 补偿性E . 知情权
[多选题] 劳动法基本原则的内容是（）。A . 保证劳动者劳动权的原则B . 平等就业权C . 劳动关系民主化原则D . 自由择业权E . 物质帮助权原则
[多选题] 下列属于劳动权的是（）。A . 最低工资权B . 劳动报酬权C . 自由择业权D . 休息休假权E . 职业培训权
[多选题] 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。A . 用工权利能力B . 用工行为能力C . 劳动休息权利D . 劳动权利能力E . 行为能力
[多选题] 劳动权保障具体体现为（）。A . 基本保护B . 平等就业权C . 全面保护D . 自由择业权E . 优先保护
[多选题] 下列属于劳动关系民主化原则的是（）A . 参加和组织工会的权利B . 平等协商的权利C . 集体协商权D . 共同决定权E . 知情权
[多选题] 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A . 对企业裁员进行严格限制B . 保护女职工的劳动安全卫生条件C . 优先录用原企业被裁人员或下岗人员D . 企业贴有"安全第一，生产第二"的标语E . 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
[多选题] 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。A . 用工权利能力B . 用工行为能力C . 劳动休息权利D . 劳动权利能力E . 行为能力
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。A . 每天不超过1小时B . 每天不超过3小时C . 每周不超过8小时D . 每周不超过10小时
[多选题] 下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。A . 是劳动法律关系的参加者B . 包括劳动者和用人单位两方面C . 包括劳动行政部门和劳动者两方面D . 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E . 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A . 劳动法律事件B . 劳动法律关系C . 劳动法律效力D . 劳动法律后果
[多选题] 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A . 主体B . 内容C . 客体D . 出发点E . 归宿
[多选题] 下列属于法律渊源的有（）。A . 劳动法律B . 劳动规章C . 正式解释D . 我国立法机关批准的相关国际公约E . 地方性劳动法规
[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括（）。A .主体B .内容C .客体D .原则