指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和（）等手段，对被领导者施加影响力

[单选题]在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（）A . 不理睬B . 适当满足C . 不求必应D . 最大满足

[单选题]在指导与领导工作中出现沟通联络障碍是由于（）A . 信息传递失真B . 信息传递错误C . 人们的心理障碍D . 交流行为的不同

[单选题]指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性A . 沟通联络原理B . 直接管理原理C . 激励原理D . 指标明确原理

[单选题]主管人员指导与领导的职能最恰当的比喻就是（）A . 作曲家B . 乐队的指挥C . 乐队的鼓手D . 严格的批评家

[判断题] 放任型领导风格，是指领导者在领导工作中，总是想方设法地发挥被领导者主动性和团结互助精神。A . 正确B . 错误

[单选题]主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而指导与领导工作就会更加有效的原理是（）A . 指明目标原理B . 目标协调原理C . 命令一致原理D . 直接管理原理

1、领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。组织中的领导者是复数而非单数，是一群人而非一个人。领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，如从制度权力的集中度，可分为集权式领导者和民主式领导者；从创新纬度，可分为维持型领导者和创新型领导者。 什么是领导者和被领导者?在组织中,是否上级就是领导者,下级就是被领导者?为什么?

[多选题] 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。A . 组织作用B . 指挥作用C . 协调作用D . 控制作用E . 激励作用

[单选题]领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（）A . 积极性B . 创造性C . 要求严格D . 自知之明

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A . 制定合理的目标B . 按计划完成目标C . 用最短的时间完成目标D . 制定合理目标并按计划完成目标