为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

[单选题]员工在工作生活中，（）.A . 不分人员情况，多方结交朋友。B . 为了业务和个人发展，朋友越多越好。C . 谨慎交友，不与可能影响廉洁从业的人员接触和交往。

[单选题]管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。体现了工作满意度的（　）特点。A.整体性B.多维性C.稳定性D.环境的影响

[单选题]开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A . 工作满意感B . 工作中的公平感C . 工作单位的利润状况D . 工作压力的主要来源

[单选题]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A .凌驾于新员工之上B .不忽视看上去无关紧要的问题C .为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D .员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

[单选题]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A .不可以凌驾于新员工之上B .不用安排时间与员工谈话C .不忽视看上去无关紧要的问题D .清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

[问答题] 员工生活工作质量调查主要内容

[单选题]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A . 业绩薪酬B . 激励薪酬C . 绩效薪酬D . 成就薪酬

[多选题]“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用

[问答题]养老护理员工作是一个真正“助人”的专业，我们要帮助老年人树立信心，帮助他们建立重新生活的希望。（）

[多选题] 在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）A . 及时对员工进行激励B . 加强员工的自我管理C . 发掘员工的潜能D . 实现员工与上级更好的沟通E . 提高员工的工作绩效