A . 及时对员工进行激励
B . 加强员工的自我管理
C . 发掘员工的潜能
D . 实现员工与上级更好的沟通
E . 提高员工的工作绩效
[多选题] 操作风险种类中员工方面包括()等。A . 内部欺诈B . 失职违规C . 自然灾害D . 违反用工法律
[单选题]在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。A .不可以凌驾于新员工之上B .不用安排时间与员工谈话C .不忽视看上去无关紧要的问题D .清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
[单选题]在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。A .凌驾于新员工之上B .不忽视看上去无关紧要的问题C .为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的D .员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
[单选题]员工帮助计划(EAP)最初在中国()得到发展.A .私营企业B .国有企业C .跨国企业D .政府部门
[多选题] 东软的员工发展体系包含以下()方面管理内容。A .职位管理B .绩效管理C .职位任职资格管理D . D.员工激励管理E .员工能力发展培养
[多选题] 组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(),创造条件让员工进行自我评价。A .企业发展方向B .人力资源规划C .岗位任职资格D .岗位设置状况E .员工发展政策
[判断题]员工的发展包括员工的学习活动。A.对B.错
[单选题]在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色不包括()。A .辅导者B .考评者C .顾问D . D.说服者
[填空题] 为帮助员工达到工作——生活平衡,管理要更关注员工的工作()。
[多选题] 员工管理制度包括以下哪些方面()。A . 考勤规定B . 休假规定C . 岗位设置和人员费用预算的规定D . 对内外人员内外招聘的规定E . 员工绩效管理规定