企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

A．财务数据

B．生产记录

C．上级评估

D．客户评估

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

[单选题]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A .建立明确的切实可行KPI指标体系B .分解企业的战略目标为可运作的目标C .对关键绩效指标要进行规范定义D .把个人目标与公司的整体目标联系起来

[单选题]在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（　）。A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一

[单选题]在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（  ）。A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B.同类型职位的关键绩效指标必须保持

[单选题]某工厂在实行绩效考核中，采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内容，哪一项不属于关键绩效指标的范畴?（ ）。A．因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月B．每月工件报废率≤1%C．及时完工率=100%D．员工离职率≤5%

[单选题]关键绩效指标法，是（）的基础。A .战略管理乃至组织设计B .提升绩效活动C .组织沟通活动D .考核评估活动

[填空题] 运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

[多选题] 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。A . 关键绩效指标的数量不宜过多B . 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C . 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D . 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通E . 要谨慎选择考核指标