企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。

[单选题]（）是对员工业务和技能的提升性培训。A .岗前培训B .在岗培训C .待岗培训D .职业资格认证培训

[判断题]企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )A．正确B．错误

[单选题]企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A . 员工的培训开发B . 培训成本C . 人本投资D . 员工物质投资

[判断题] 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A . 正确B . 错误

[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。A.对B.错

[判断题]新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（　　）A.对B.错

[问答题] 在“116”管理机制中，对渡船船员安全和业务知识培训教育制度的培训方式、培训时间有何要求？

[多选题] 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）A . 为员工提供事务性技能培训B . 对员工提供沟通技巧培训C . 向员工灌输企业的价值观D . 为员工提供个性化技能培训

[判断题] 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。A . 正确B . 错误

[单选题]对主管人员业务知识培训的重点是（）A . 材料科学B . 法律知识C . 电子计算机技术D . 管理学的基本原理和方法