招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。

[单选题]在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）A． 效率优先原则B． 双向选择原则C． 公平公正原则D． 确保质量原则

[试题]简说员工招聘与录用。

[单选题]通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）A . 负向激励B . 正向激励C . 人事调整激励D . 预防性激励

[单选题]员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。A . 行政总厨师长B . 餐厅服务员C . 餐饮部经理D . 餐厅经理

[单选题]行政机关采用招聘的形式，面向社会，通过竞争考试，择优录用，同被录用人员签订的合同，属于（ ）。A．行政合同B．民事合同C．集体合同D．经济合同

[多选题] 培养法治思维的途径很多，大学生可以通过各种机会和途径（）A . 学习法律知识B . 掌握法律方法C . 参与法律实践D . 养成守法习惯

[单选题]通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A . 横向发展路径B . 纵向发展路径C . 双重职业路径

[问答题] 说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。

[多选题] 学生可以通过什么途径交纳申请费。（）A . 国际信用卡支付申请费B . 通过电汇至国外学校账户C . 用银行汇票、美国银行支取的支票D . 银行开局的外汇本票

[多选题] 员工提拔晋升的主要途径有()。A . 职务的提拔晋升B . 员工绩效晋升C . 转变职业D . 跳槽选择新职业E . 承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才