培训效果应在实际工作中而不是在培训中得到检验。（）

[单选题]正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。A .培训过程B .实际工作C .培训教学D . D.培训评价

[多选题]在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（）。A.人力资源投资的回报难以量化B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资C.将

[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()A . 投资收益评估B . 反应评估C . 工作行为评估D . 结果评估

[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。A . 投资收益评估B . 反应评估C . 工作行为评估D . 结果评估

[单选题]某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包

[单选题]培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。A . 依样画瓢式的运用B . 举一反三层面C . 融会贯通层面D . 自我管理层面

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，原因在于（　）。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟

[单选题]个人培训需求=()-实际工作绩效。A . 规定工作绩效B . 理想工作绩效C . 绩效考评D . 愿望工作绩效

[单选题]在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。A . 部门主管B . 参与培训的人员C . 高层管理D . 员工培训者

[单选题]在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（　）。A.部门主管B.参与培训的人员C.高层管理D.员工培训者