当前位置： 找题吧 >  第一节企业绩效管理系统设计与运行 高级人力资源管理师一级
[单选题]

个人培训需求=()-实际工作绩效。

A . 规定工作绩效

B . 理想工作绩效

C . 绩效考评

D . 愿望工作绩效

参考答案与解析：

相关试题

个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。()

[判断题]个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )A．正确B．错误

  • 查看答案

    • 简述培训师具有的实际工作技能。

    [问答题] 简述培训师具有的实际工作技能。

  • 查看答案

    • 培训效果应在实际工作中而不是在培训中得到检验。（）

    [判断题] 培训效果应在实际工作中而不是在培训中得到检验。（）A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。

    [单选题]在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。A .实施B .反馈C .计划D . D.控制

  • 查看答案

    • 什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度

    [问答题] 什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度

  • 查看答案

    • 以下哪些属于培训师应具有的实际工作技能（）。

    [多选题] 以下哪些属于培训师应具有的实际工作技能（）。A . 自我感知的能力B . 建立关系的能力C . 变通的能力D . 控制的能力E . 从事商务的能力

  • 查看答案

    • 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( ).

    [单选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．A．员工同事的评价B．员工主管的书面评价C．员工的技能测试成绩D．员工绩效考核的记录E．员工个人填写的培训需求调查问卷

  • 查看答案

    • 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）

    [多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工

  • 查看答案

    • 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。

    [多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个

  • 查看答案

    • 健康教育培训的目的是解决实际工作问题，具有很强的（　　）。

    [单选题]健康教育培训的目的是解决实际工作问题，具有很强的（　　）。A.应用性B.现实性C.实用性D.针对性E.实践性

  • 查看答案

    • 个人培训需求=()-实际工作绩效。