对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。

[多选题] 企业劳动规章制度实施的原则有（）A .前后统一，全面实施B .领导重视，秘书协调C .各司其职，协作实施D .发动群众，抓好重点

[多选题]企业劳动规章制度实施的原则有（）。A.前后统一，全面实施B.领导重视，秘书协调C.各司其职，协作实施D.发动群众，抓好重点。

[多选题] 邮储银行各类规章制度的管理遵循的原则有（）。A . 严密性和完备性B . 依法合规性C . 及时性和协调性D . 适用性和可操作性

[多选题]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）。A.目的正当原则B.相当性原则C.个人责任原则D.程序正当原则

[填空题] 制定规章制度必须遵循（）和行之有效的原则。

[单选题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则

[多选题] 违反劳动规章制度的处理方法有（）。A . 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利B . 由劳动行政部门责令改正C . 由工会解决D . 集体开会研究E . 以上都不对

[判断题] 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）A . 正确B . 错误

[单选题]对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则

[多选题] 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A . 惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B . 该规章制度已经公示或告知劳动者C . 该惩处决定已经工会组织同意D . 惩处只针对违纪的员工个人