企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）。

[多选题]劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。A.平等就业权B.休息休假权C.劳动报酬权D.劳动安全卫生权E.社会保障权

[多选题]劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。A.平等就业权B.休息休假权C.劳动报酬权D.劳动安全卫生权E.社会保障权

[多选题] 劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）A .有利于提高劳动者的积极性B .使企业劳动规章制度更加科学合理C .在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D .有利于保护劳动者的权益

[多选题]劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向（）提出A.工会B.劳动行政部门C.调解委员会D.企业管理层

[多选题] 违反劳动规章制度的处理方法有（）。A . 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利B . 由劳动行政部门责令改正C . 由工会解决D . 集体开会研究E . 以上都不对

[判断题] 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）A . 正确B . 错误

[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（　）A.对B.错

[判断题]对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制定完成后，必须公示或者告知劳动者。（）A.对B.错

[单选题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则

[单选题]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施