[多选题]
对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
A . 员工满意度
B . 工作评价
C . 组织满意度
D . 人工成本下降
参考答案与解析：
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企业人力资源管理的职能包括（）等。
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[多选题] 企业人力资源管理的职能包括（）等。A . 吸引B . 录用C . 保持D . 发展E . 评价和调整
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人力资源有效性指数包括（ ）。
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[多选题]人力资源有效性指数包括（ ）。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利
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人力资源有效性指数包括（ ）。
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[多选题]人力资源有效性指数包括（ ）。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利
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根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（ ）。
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[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（ ）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生
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用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
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[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构
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用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。
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[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．培训开发成本费用/总雇员数C．组合效率D．组织结构
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用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。
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[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A.信息沟通B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率D.组织结构
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用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。
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[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。A.信息沟通B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率D.组织结构
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用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。
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[单选题]用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。A.辞职率B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率D.绩效考核
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
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[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本
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