某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。

[单选题]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A .试工合同B .雇佣合同C .劳动合同D .临时合同

[单选题]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A.

[问答题] 干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？

[单选题]根据《劳动合同法》的规定，技术性工作岗位的试用期不得超过()个月。A．2B．3C．6D．12

[判断题] 试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。A . 正确B . 错误

[试题]规定工作人员工作岗位及其职责范围的制度叫做()。A．质量责任制B．岗位责任制C．目标责任制D．经济责任制

[单选题]规定工作人员工作岗位及其职责范围的制度叫做（）。A .质量责任制B .岗位责任制C .目标责任制D . D.经济责任制

[判断题] 从业人员只要了解其作业场所和工作岗位上的安全生产规章制度和操作规程即可上岗作业。（）A . 正确B . 错误

[单选题]（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

[单选题]法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A .不必B .应当C .可以D .不应