评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

[填空题] 考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

[单选题]考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A .以偏概全B .中间化倾向C .宽大倾向D . D.考评标准误差

[填空题] 对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

[单选题]考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应

[填空题] 考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

[单选题]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A . 暗示效应偏差B . 晕轮效应偏差C . 刻板印象偏差D . 近因效应偏差

[单选题]考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A .晕轮效应偏差B .近因效应偏差C .刻板印象偏差D .暗示效应偏差

[填空题] 考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

[单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。[2011

[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A . 近期效应误差B . 晕轮效应误差C . 偏见误差D . 暗示效应误差