考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

[填空题] 考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

[填空题] 评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

[填空题] 对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

[填空题] 考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

[单选题]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A . 暗示效应偏差B . 晕轮效应偏差C . 刻板印象偏差D . 近因效应偏差

[多选题] 在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。A .晋升B .加薪C .核定奖金D .重新安排使用E .能力开发

[填空题] 考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

[问答题] 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

[单选题]考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A .晕轮效应偏差B .近因效应偏差C .刻板印象偏差D .暗示效应偏差

[单选题]考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应