员工违反哪些保密规定，可以解除劳动合同？

[单选题]劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()A . 刑事责任B . 民事责任C . 行政责任D . 赔偿责任

[多选题] 劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时出现哪些情况时，应当依法承担赔偿责任？（）A . 未归还用人单位的财物B . 未归还用人单位的技术资料C . 未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的D . 未归还押金的

[判断题] 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）A . 正确B . 错误

[单选题]根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.A .30%B .50%C .70%D . D.85%

[多选题]下列员工的行为，饭店可以与其解除劳动合同的有（　　）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女员工在孕期、产期、哺乳期C.严重失职，营私舞弊，给用人单

[多选题]《劳动合同法》规定，企业违法，劳动者可以解除劳动合同的情形有（　）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法

[多选题] 下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件B . 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益C . 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效D . 用人单位未及时足额支付劳动报酬

[问答题] 劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

[多选题] 下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A . 劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B . 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C . 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D . 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

[填空题] 员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。