销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

[多选题] 高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。A . 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B . 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C . 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D . 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等E . 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

[多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括（）。A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C.通常享有特别的绩效

[多选题]对研发人员的具体的薪酬政策和策略有（）。A.着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况B.市场供应不足，薪酬可能较一般工程人员的要高C.通常享有特

[单选题]销售人员的销售效率的具体考核流程不包括（　　）。A.销售人员日报表B.销售人员周报表C.销售效率计算表D.销售效率直观图

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。A . 企业薪酬成本投入政策B . 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度C . 压缩成本，降低人力资金支出D . 确定企业的工资结构以及工资水平

[单选题]对销售人员的销售效率进行具体考核的流程不包括（　　）。A.销售人员日报表B.销售人员周报表C.销售效率计算表D.销售效率直观图

[单选题]确定销售人员薪酬水平的根据一般不包括（　　）。A.工作评价B.历史上的薪资水平C.同行业水准D.企业内其他工作报酬

[单选题]在对销售人员的销售效率进行具体考核，其流程不包括（　　）。A.销售人员日报表B.销售人员周报表C.销售效率计算表D.销售效率直观图

[单选题]在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。A．间接薪酬B．奖励薪酬C．技能薪酬D．能力薪酬

[多选题] 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。A . 评估现有的薪酬计划B . 设计新的薪酬方案C . 执行新的薪酬方案D . 评价新的薪酬方案E . 计划的发布与沟通