对研发人员的具体的薪酬政策和策略有（）。

[多选题] 企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。A . 工作价值的衡量B . 人员素质的特殊要求C . 具体的薪酬政策和策略D . 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场E . 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

[多选题] 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。A . 工作价值取决于创造力、解决问题的能力B . 重视工作成就和工作内容C . 要求高学历且经验丰富的人才D . 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡E . 人员自我期望较高，对工作环境要求高

[单选题]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。A . 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享B . 由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高C . 对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金D . 销售人员的薪酬应低于工程人员

[单选题]对研发人员可以实行的工资制是（）。A . 绩效工资制B . 能力工资制C . 年薪制D . 计件工资制

[问答题] 薪酬体系设计策略有哪些？

[多选题] 对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）A . 精通多项技术B . 具有良好的心态C . 具有不断学习的能力D . 具有创新思维E . 具有应变能力

[多选题] 专业技术人员克服职业倦怠的具体策略有：（）A .积极调节心理状态B .合理管理时间C .改变思维方式D .建立社会支持系统

[问答题] 常用的经营者薪酬支付策略有几种？

[多选题] 高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。A . 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B . 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C . 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D . 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等E . 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

[多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括（）。A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C.通常享有特别的绩效