高绩效面谈的特征不包括：（）

[问答题] 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

[单选题]建立高绩效的工作系统不包括（）A .不为创造高绩效而作出承诺B .股权激励员工C .提高客户满意度D .加快创新和创造速度

[单选题]绩效面谈的技巧不包括（　）。A.时间场所的选择B.认真倾听C.少说话D.以积极的方式结束对话

[单选题]绩效反馈面谈的程序不包括（）。A . 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求B . 与被考评者讨论考评指标的设计和依据C . 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议D . 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

[单选题]绩效反馈面谈的步骤不包括（）。A.讨论每项工作目标考评结果B.为双方营造一个和谐的面谈气氛C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题D.分析

[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

[问答题] 高绩效团队精神的特征

[判断题] 高效团队的根本特征是高绩效。A . 正确B . 错误

[试题]试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分)，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P184、186、187)

[多选题] 高绩效的团队精神包括（）A .高忠诚度B .高度信任C .强朝上进步心D .相互尊重