绩效反馈面谈的程序不包括（）。

[多选题] 绩效反馈面谈程序包括（）。A . 营造和谐面谈气氛B . 讨论每项工作目标考评结果C . 说明面谈的目的、步骤和时间D . 提出培训开发的需求E . 需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议

[单选题]绩效反馈面谈的步骤不包括（）。A.讨论每项工作目标考评结果B.为双方营造一个和谐的面谈气氛C.不解答被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题D.分析

[单选题]绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

[问答题]简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

[问答题]简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

[多选题]绩效反馈面谈的原则包括（　）。A.建立彼此之间的信任B.开诚布公.坦诚沟通C.避免对立与冲突D.关注过去E.该结束时立即结束

[多选题] 绩效反馈面谈的技巧包括（）。A . 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B . 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

[多选题] 绩效反馈面谈的内容主要包括()。A . 把重点放在解决问题上B . 商讨来年的工作目标C . 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 就绩效现状达成一致

[多选题]绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程