从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

[单选题]衰退阶段的薪酬策略是（）A . 高激励、高福利B . 个人—团体激励，高保障C . 低保障、高激励D . 奖励成本控制，保障为主

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。A . 合并或迅速发展阶段B . 正常发展至成熟阶段C . 无发展或衰退阶段D . 企业战略目标阶段

[单选题]处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A . 高基本工资，高奖金，低福利B . 高基本工资，低奖金，高福利C . 基本工资，高奖金，低福利D . 低基本工资，高奖金，高福利

[多选题] 加农的组织发展阶段模型把组织的发展分为以下几个阶段（）。A . 创业阶段B . 职能发展阶段C . 分权阶段D . 参谋激增阶段E . 再集权阶段

[单选题]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A .敏感B .复杂C .动态D .跟踪

[单选题]企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励

[单选题]企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励

[单选题]企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励

[单选题]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

[单选题]组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于（）A . 生产和销售方面B . 扩大市场方面C . 强化组织方面D . 解惑及革新方面