A . 维系型
B . 领先型
C . 跟随型
D . 混合型
E . 滞后型
[问答题] 薪酬水平定位策略类型及其适用对象?
[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略
[填空题] 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
[单选题]企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
[单选题]企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
[单选题]( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型
[问答题] 激励薪酬有哪些类型?
[单选题]薪酬调整的主要类型有( )A.工资定级性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.考核性调整
[单选题]传统的薪酬结构类型有( )A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以能力向导向的薪酬结构D.组合薪酬结构E.以结果为向的薪酬结构
[多选题] 传统的薪酬结构类型有()A . 以绩效为导向的薪酬结构B . 以工作为导向的薪酬结构C . 以能力为导向的薪酬结构D . 以结果为导向的薪酬结构E . 组合薪酬结构