绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。

[单选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

[多选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A.上级B.客户C.同事D.自己E.下级

[单选题]调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。A .日、月B .年、季C .月、季

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法

[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效提高所产生的影响的方法是（　）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表法C.面谈D.控制实验法

[填空题] 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.

[单选题]根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A .脱产培训B .半脱产培训C .入职岗前培训D .在职岗后培训

[单选题]对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()A .态度考评B .能力考评C .业绩考评D .经验考评

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A．在职培训B．文化补习C．学历教育D．岗位职务培训