当前位置： 找题吧 >  第四节职业生涯管理 高级人力资源管理师一级
[多选题]

组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。

A . 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

B . 加强员工需求与组织需求的有机结合

C . 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

D . 通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

E . 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

参考答案与解析：

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职业生涯指导顾问的任务主要有()。

[多选题] 职业生涯指导顾问的任务主要有()。A . 直接为员工的职业生涯发展提供咨询B . 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C . 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D . 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E . 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题

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    [问答题] 什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？

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    [单选题]（）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。A.组织（或企业）最高领导者B.人力资源管理部门C.职业生涯委员会D.职业生涯指导顾问

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    [多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施

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    • 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。